原文摘录：证券代码：603386 证券简称：骏亚科技 公告编号：2026-038 广东骏亚电子科技股份有限公司 关于为全资子公司提供担保的进展公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 担保对象及基本情况 本次担保金 实际为其提供的 是否在前 本次担保 被担保人名称 额 担保余额（不含 期预计额 是否有反 本次担保金额） 度内 担保 惠州市骏亚数字技术有限公司 3,000 万…
原文摘录：证券代码：603386 证券简称：骏亚科技 广东骏亚电子科技股份有限公司 2026 年第三季度报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 公司董事会及董事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证季度报告中财务信息的真实、准确…
骏亚科技(603386)10月16日下跌7.85%，全天换手率14.82%，成交额9.31亿元，振幅21.58%，因日振幅值达标登上上交所龙虎榜。上榜的前五大买卖营业部合计成交3.52亿元，买入1.74亿元、卖出1.78亿元，合计净卖出446.72万元，其中国泰海通证券总部同时为第一大买入及卖出营业部。当日主力资金净流出3468.14万元，近5日主力资金净流入1.77亿元。
骏亚科技（603386.SH）公告，公司股票于2026年10月13日至15日连续三个交易日内收盘价涨幅偏离值累计达20%，属异常波动。经自查及向控股股东核实，不存在应披露未披露重大事项，生产经营正常，董监高及实控人在波动期间未买卖公司股票。
中际旭创、新易盛、天孚通信、佰维存储、鹏鼎控股等AI产业链龙头集中抛出股份回购计划，江波龙、光迅科技披露的前三季度业绩表现亮眼。叠加美股科技板块探底回升，多重利好共振，有望助力A股市场情绪逐步企稳修复。PCB板块二线预增标的领涨，但存量博弈下高位抱团股存在补跌风险。
赣锋锂业公告称，前三季度实现营业收入361.59亿元，同比增长147.24%，归属于上市公司股东的净利润50.12亿元，同比增长19540.50%，主要系锂系列产品售价回升及锂电池系列产品销量增加。
赣锋锂业公告前三季度营业收入361.59亿元、同比增长147.24%，归母净利润50.12亿元、同比增长19540.50%，主要系锂系列产品售价回升及锂电池系列产品销量增加。鹏鼎控股董事长沈庆芳提议以集中竞价方式回购3亿至5亿元股份，用于股权激励或员工持股计划，价格上限80元/股。沪电股份控股股东提议2026年度现金分红总额不低于22亿元，该提议尚需董事会及股东会审议。
原文摘录：证券代码：002938 证券简称：鹏鼎控股 公告编号：2026-090 鹏鼎控股（深圳）股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期 解除限售股份上市流通的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、本次符合解除限售条件的激励对象共计 373 名，可解除限售的限制性股票数量 265.9436 万股，占公司目前总股本的 0.1148%。 2、本次解除限售的限制性股票上市流通日…
原文摘录：华泰联合证券有限责任公司 关于 广东依顿电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿） 之 独立财务顾问报告 独立财务顾问：华泰联合证券有限责任公司 二〇二六年十月 目 录 第一章 释 义 ...... 2 第二章 声 明 ...... 4 第三章 基本假设 ...... 6 第四章 本激励计划的主要内容...... 7 第五章 本次独立财务顾问意见...... 19 第六章 备查文件及备查地点 ...... 26 第一章 释 义 在本独立财务顾问报告中…
原文摘录：证券代码：603328 证券简称：依顿电子 公告编号：临 2026-043 广东依顿电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励方式 第一类限制性股票 □股票期权 发行股份 股份来源 □回购股份 □其他 本次股权激励计划有效期 72个月 本次股权激励计划拟授予的权益数量 2,995.00…
原文摘录：广东依顿电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司董事、高级管理人员及中层管理人员、骨干人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《广东依顿电子科技股份有限公…