长鸿高科 605008
数据日期 2026-10-23 · 同花顺 · 在线采集 · 开盘啦 · 在线采集 · 开盘红 · A股市场概览 · 东方财富 · 营业部明细
当日记录
- 板数 / 形态
- —
- 涨幅
- -9.06%
- 首次封板
- —
- 最新封板
- —
- 开板次数
- —
- 龙虎榜净买入（元）
- −873.06万
异动原因
来源未提供
龙虎榜营业部
买入营业部
- 国泰海通证券股份有限公司海口国兴证券营业部
- 沪股通专用
- 申万宏源证券有限公司南昌金融大街证券营业部
- 浙商证券股份有限公司杭州萧山永久路证券营业部
- 东方财富证券股份有限公司拉萨金融城南环路证券营业部
卖出营业部
- 方正证券股份有限公司温岭横湖中路证券营业部
- 申万宏源证券有限公司南昌金融大街证券营业部
- 沪股通专用
- 财达证券股份有限公司沧州河间京开北大街证券营业部
- 财达证券股份有限公司沧州解放中路证券营业部
营业部来源：东方财富 · 营业部明细。不同上榜原因的名称合并去重，投资者类别按来源原文保留。
历史复盘记录
| 数据日期 | 板数 / 形态 | 涨幅 | 龙虎榜 | 异动原因 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-23 | — | -9.06% | 上榜 | — |
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按证券名称匹配本站公开资讯，发布时间可能晚于所选复盘日期。
东方财富 · 上市公司
长鸿高科续聘老董秘
原文摘录：11月4日晚，长鸿高科（605008.SH）发布公告称，公司第四届董事会第一次会议审议，同意聘任白骅担任公司董秘。资料显示，白骅2015年8月至2016年11月担任宁波市和众互联科技股份有限公司董秘，2017年7月至今担任长鸿高科董秘，在长鸿高科任董秘已逾9年。
东方财富 · 上市公司
长鸿高科完成董事会换届 推出限制性股票激励计划
原文摘录：上证报中国证券网讯11月4日晚间，长鸿高科发布公告，当日，公司召开2026年第一次临时股东会，完成董事会换届。公司同时披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，设定了三年阶梯式高增长业绩考核目标。新一届管理层履新叠加股权激励落地，将核心团队利益与公司中长期业绩深度绑定。随着本次董事会换届完成，长鸿高科第四届董事会正式组建，由9名董事共同构成全新决策层。
中国基金报 · 官网
长鸿高科：聘任白骅为董事会秘书
原文摘录：中国基金报11月4日电，长鸿高科（605008.SH）公告，公司第四届董事会第一次会议于2026年11月4日审议通过，聘任白骅先生为董事会秘书，任期与第四届董事会一致。
东方财富 · 上市公司
长鸿高科推出股权激励计划 锚定三年业绩增长目标
原文摘录：11月4日晚间，宁波长鸿高分子科技股份有限公司（以下简称“长鸿高科”）披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》。公司拟向公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干等16名激励对象授予321.64万股限制性股票，占公司总股本的0.50%。
东方财富 · 上市公司
长鸿高科推出限制性股票激励计划 业绩边际改善蓄力长期成长
原文摘录：11月4日晚间，长鸿高科(605008)披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干等16名激励对象授予321.64万股限制性股票，占公司总股本的0.50%。
东方财富 · 公告大全
长鸿高科:关于聘任董事会秘书的公告
原文摘录：证券代码：605008 证券简称：长鸿高科 公告编号：2026-058 宁波长鸿高分子科技股份有限公司 关于聘任董事会秘书的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会秘书的基本情况 经宁波长鸿高分子科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第一次会议审议，同意聘任白骅先生担任公司董事会秘书。白骅先生具有良好的职业道德和个人品德，熟悉证券法律法规和证券交易所业务规则，…
东方财富 · 公告大全
长鸿高科:第四届董事会第一次会议决议公告
原文摘录：证券代码：605008 证券简称：长鸿高科 公告编号：2026-056 宁波长鸿高分子科技股份有限公司 第四届董事会第一次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 宁波长鸿高分子科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第一 次会议于 2026 年 11 月 4 日在公司会议室以现场结合通讯方式召开。经全体董事 一致同意，本次会议豁免通知时限要…
东方财富 · 公告大全
长鸿高科:2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
原文摘录：宁波长鸿高分子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证宁波长鸿高分子科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，完善公司法人治理结构，建立、健全激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》、《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，…