业绩回暖但毛利率下滑,老百姓如何改善盈利水平?
原文摘录:10月14日,老百姓大药房连锁股份有限公司(以下简称老百姓,603883.SH)举行2026年半年度业绩说明会。此次业绩说明会上,老百姓经营业绩、门店扩张节奏、自有品牌规划等情况受到投资者关注。公司管理层对今年上半年业绩进行解读,并回应投资者提问。“公司将把握行业整合机遇,以加盟联盟模式加速吸纳存量门店,加密优势市场、深耕下沉市场,稳步提升市占率。
10月14日,老百姓大药房连锁股份有限公司(以下简称老百姓,603883.SH)举行2026年半年度业绩说明会。
此次业绩说明会上,老百姓经营业绩、门店扩张节奏、自有品牌规划等情况受到投资者关注。公司管理层对今年上半年业绩进行解读,并回应投资者提问。
“公司将把握行业整合机遇,以加盟联盟模式加速吸纳存量门店,加密优势市场、深耕下沉市场,稳步提升市占率。”老百姓董事长、总裁谢子龙在业绩说明会上表示。
业绩回暖,上半年经营性现金流下滑13.66%
老百姓半年报显示,2026年上半年,公司营业收入为109.98亿元,同比增长2.07%;归母净利润为4.47亿元,同比增长12.3%;经营活动产生的现金流量净额为14.04亿元,同比下降13.66%。
经历2024年、2025年连续两年营收、净利润双下滑后,2026年上半年,老百姓经营业绩有所回暖。
围绕公司经营业绩,有投资者在业绩说明会上提问,公司业绩增长是来自门店经营质量的提升吗?门店业绩提升的驱动因素是什么?
对此,谢子龙回复称,门店经营质量提升是公司业绩增长的核心内生驱动力,截至二季度末,公司门店总数15177家,其中直营门店9695家,直营门店九成以上以老店为主,今年以来稳步实现同店增速逐季改善,内生增长持续释放。
对于门店业绩提升的驱动因素,谢子龙表示,具体来看,一方面外部(因素是)受益于行业出清,客流向存量优质门店回流;另一方面(公司)内部持续推进“关系型”门店转型、商采革新、品类结构优化、AI数智赋能,改革成效显著。
虽然老百姓营收、净利润实现双增长,但公司上半年经营活动产生的现金流量净额同比下降13.66%,其在半年报中披露主要系当期采购用途承兑汇票到期支付所致。
有投资者提问,下半年公司整体的资金面压力能否得到实质性缓解?对此,老百姓副总裁、财务总监陈立山回复表示,伴随营收与净利润逐季改善,(公司)经营性现金流整体向好的趋势不变。
2026年以来,零售药店行业门店总量持续收缩,行业集中度进一步提升,老百姓的门店扩张节奏成为投资者关注的重点。
有投资者提问,管理层如何看待当前行业中小药房加速出清带来的机遇?老百姓如何平衡直营与加盟的扩张节奏,以进一步抢占下沉市场并提升市占率?
谢子龙回复表示,行业药店总量持续回落,中小药房加速出清,客流向优质存量门店回流。公司将夯实直营经营底盘、调优直营质量,同时把握行业整合机遇,以加盟联盟模式加速吸纳存量门店,加密优势市场、深耕下沉市场,稳步提升市占率。截至二季度末,公司地级市及以下门店数量占比达77%。
毛利率下滑,如何改善盈利水平?
随着行业持续调整,2026年,医药零售行业进入存量优化、效率竞争的新阶段。作为百亿规模的头部上市连锁企业,老百姓的毛利率指标在同行业内却并不亮眼。
数据显示,2026年上半年,老百姓整体毛利率为32.45%,同比下降0.63个百分点。其中,核心板块医药零售毛利率为36.37%,同比下降0.96个百分点。
对比大参林、益丰药房、一心堂、漱玉平民、健之佳5家上市连锁企业来看,2026年上半年,老百姓的营收规模在六大上市连锁企业中排第三位,但销售毛利率排名第五位。
具体来看,Wind数据显示,2026年上半年,六大上市连锁企业中,益丰药房销售毛利率最高,为40.3%;接下来依次为健之佳36.3%、大参林35.6%、一心堂33.23%、老百姓32.45%、漱玉平民26.44%。
对于老百姓毛利率情况,陈立山在回复投资者提问时称:“2026年上半年,公司整体毛利率有所下降,主要系新零售业务和DTP业务占比提升。不过,线下零售(不含DTP)业务二季度毛利率同比增加0.3个百分点。目前来看,公司毛利率及净利率有一定增长空间,这源于公司市场覆盖广、区域市占率有待提升,同时处方药和批发配送等低毛利业务占比较高。”
还有投资者提问,下半年,老百姓如何通过统采深化与自有品牌扩张来对冲毛利下行压力,进一步挖掘降本增效的空间?
陈立山回复表示,后续公司将多措并举改善盈利水平:一是坚持区域聚焦,扩大优势市场规模效应;二是拓展下沉市场加盟业务,发挥轻资产盈利优势;三是深化供应链与统采整合,推进自有品牌建设,力争2026年自有品牌销售占比较2025年提升1个百分点。
对于公司自有品牌后续主要规划,谢子龙回复投资者提问表示,培养自有品牌是公司发展战略之一,公司计划持续提升自有品牌直营门店销售占比。具体行动规划主要为通过产品汰换优化产品结构,拓宽渠道增长空间;聚焦核心自有品牌系列,发力新零售线上渠道;健全激励赋能,推进分层激励规划,迭代目标管理机制。
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